Pentru angajatori

Ce înseamnă Certificatul The Butler
pentru tine, ca angajator

Un candidat cu certificat a parcurs patru module de evaluare și a răspuns corect la minimum 80% din întrebări. Îl poți verifica online în zece secunde.

Ce a parcurs candidatul

Nu o participare. O evaluare.

Diferența dintre un certificat de prezență și unul de competență este pragul de promovare.

4
module de evaluare
Parcurse în ordine impusă, cu material de studiu pentru fiecare.
80
întrebări în total
Câte 20 per modul, extrase aleatoriu, cu limită de 20 de minute.
80%
prag de promovare
Minimum 16 răspunsuri corecte din 20, la fiecare modul. Două încercări.
9
ocupații evaluate
De la ospătar și bucătar la guvernantă și administrator de pensiune.
Verificare

Nu te baza pe hârtie. Verifică.

Fiecare certificat are un cod QR. Îl scanezi cu telefonul și vezi certificatul original: titularul, ocupația evaluată și data emiterii.

Verifică un certificat
Exemplu
TBC-00001
Titular · Nume Prenume
Ocupație · Ospătar
Emis · 12.09.2026
Stare · Valabil
Trei utilizări

Când îți folosește

01 · Recrutare

Departajezi candidații

Primești zece CV-uri în care scrie același lucru. Certificatul îți arată care dintre candidați a acceptat să fie evaluat și a trecut.

02 · Evaluare anuală

Măsori echipa obiectiv

În loc de formulare completate subiectiv de șeful direct, ai un scor identic pentru toți. Primești situația departamentului: cine a promovat și unde se pierde echipa.

03 · Promovare

Justifici o decizie

Cine vrea să treacă de la ospătar la șef de sală poate demonstra că știe partea de coordonare, nu doar cea de execuție.

Evaluare la angajare

Nu știi ce să întrebi la interviu?

Este normal. Cine recrutează pentru un restaurant nu a lucrat neapărat în sală, iar candidatul poate vorbi frumos fără să știe pe ce parte se debarasează o farfurie.

Întrebările există deja

Cele 720 de întrebări au fost scrise de un profesionist cu 25 de ani în ospitalitate și un evaluator de competențe certificat ANC. Acoperă tehnica, protocolul, igiena, relația cu clientul și partea de gestiune, pentru fiecare dintre cele nouă ocupații.

Nu trebuie să le cunoști. Trebuie doar să citești rezultatul.

Exemplu de întrebare
„Preparatele deja porționate pe farfurie se servesc pe partea:”
Un candidat cu experiență reală răspunde fără ezitare. Unul care a lucrat două luni, nu.
Cum funcționează
01
Trimiți linkul finaliștilor
Înainte de interviu, nu după.
02
Candidații susțin evaluarea
20 de minute, de acasă, de pe telefon.
03
Primești scorurile
Cine unde stă, pe fiecare arie evaluată. Intri la interviu știind ce să aprofundezi.

Costul unei angajări greșite într-o unitate de alimentație depășește cu mult costul unei evaluări. Două săptămâni de instruire pierdute, un post descoperit în plin sezon și un proces de recrutare reluat de la zero.

Pentru echipa ta

Evaluează-ți propria echipă

Înscrii angajații pe ocupațiile lor și primești situația departamentului: cine a promovat, cine este în întârziere și la ce modul se pierde echipa. Documentat, cu dată și scor.

Util și pentru instruirea profesională a angajaților care nu vorbesc bine româna — evaluarea este disponibilă și în engleză, iar rezultatele se păstrează ca dovadă documentată.

Cere o ofertă pentru echipă
contact@the-butler-collection.com
Ce nu este

Certificatul de Standard Profesional este un atestat intern, emis de The Butler Hospitality Collection SRL. Nu este curs de calificare și nu constituie certificat de calificare recunoscut de Autoritatea Națională pentru Calificări. Atestă rezultatul unei evaluări interne a competențelor, nu o calificare profesională recunoscută de stat.